Re-integratie en loopbaanbegeleiding die werkt
Iedere organisatie krijgt ermee te maken: medewerkers die ziek uitvallen of vastlopen in hun werk. Voor werkgevers betekent dit een hogere werkdruk, risico’s en de verplichting om volgens de Wet verbetering Poortwachter de juiste stappen te zetten. Voor medewerkers betekent het onzekerheid, twijfel en vaak een gebrek aan grip. Beide kanten verdienen aandacht en een aanpak die praktisch werkt.
Met meer dan 15 jaar ervaring in re-integratie, outplacement, Spoor 1 en Spoor 2, loopbaanbegeleiding en duurzame inzetbaarheid weet ik wat er nodig is om verder te komen. Ik breng rust, hou overzicht en zorg dat er een helder plan ligt. Werkgevers krijgen de zekerheid dat het traject klopt en RIV-proof is, medewerkers ervaren dat er echt naar hen geluisterd wordt. Zo ontstaat er beweging in situaties die eerder muurvast leken te zitten.
RIV-proof en medewerkerproof
Een re-integratieaanpak moet altijd RIV-proof zijn. Dat betekent dat het traject voldoet aan de eisen van het UWV en de Wet verbetering Poortwachter. Dit voorkomt loonsancties, vertraging en onnodige kosten. Ik zorg dat alles klopt, met een concreet plan dat zowel uitvoerbaar als overzichtelijk is.
Tegelijkertijd moet een traject medewerkerproof zijn. Dat betekent dat de medewerker grip krijgt, zich gesteund voelt en weet wat de volgende stap is. Alleen als iemand zelf kan meebewegen, ontstaat er duurzaam resultaat.
Wat levert dat op?
- Een re-integratieaanpak die voldoet aan alle wettelijke verplichtingen en achteraf geen problemen oplevert.
- Minder onduidelijkheid: één aanspreekpunt die het proces begeleidt en de werkgever ontzorgt.
- Medewerkers die zich gehoord voelen en sneller en duurzamer terugkeren naar passend werk.
- Beperking van verzuimduur en kosten, en meer ruimte voor HR en leidinggevenden om zich te richten op hun organisatie.
Waarom Rasend
Ik combineer kennis van wet- en regelgeving met jarenlange ervaring in re-integratie, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Ik begrijp wat er speelt bij werkgevers en help medewerkers verder in hun ontwikkeling. Mijn aanpak is duidelijk, energiek en gericht op resultaat. Geen rapporten voor in de la, maar stappen die echt verschil maken in de praktijk.