Je hebt het al geprobeerd. ’s Avonds, als iedereen slaapt. Zoeken naar antwoorden. Hoe weet je welke baan bij je past? Hoe kom je erachter wat je wilt? Wat doe je als je je werk niet meer leuk vindt? Wanneer weet je dat het tijd is om te stoppen? En je vindt van alles. Stappenplannen….
Als je een tijdje ziek bent geweest, begint op een gegeven moment het gesprek over terugkeren. Je werkgever is blij. De bedrijfsarts geeft groen licht. Er ligt een plan. En jij zit erbij en knikt. Maar ergens, heel ergens achter dat knikken, zit een vraag die je nog niet hardop hebt gesteld. Wil ik dit…
Je hoort het als je ziek bent en het langer duurt dan verwacht. Je werkgever zegt het. De bedrijfsarts zegt het. Misschien staat het in een brief die je drie keer hebt herlezen zonder dat het echt binnenkwam. Spoor 1. Spoor 2. En jij denkt: wat? Het klinkt als treintaal. En in zekere zin is…
Als zelfstandige heb je het zelf geregeld. Dat was de bedoeling. En voor een groot deel klopt dat ook. Je bepaalt je eigen tijd. Je kiest je eigen klanten. Je bent niemand verantwoording schuldig over hoe je je dag indeelt. Maar soms klopt er iets niet meer. De klanten komen wel, het werk wordt gedaan,…
Je bent een tijdje uitgevallen. Misschien weken. Misschien langer. En op een gegeven moment begint het gesprek over terugkeren. De bedrijfsarts heeft iets gezegd. Je werkgever heeft iets gezegd. Er ligt een plan van aanpak. Er zijn formulieren. Er wordt gesproken over uren opbouwen, aangepast werk, evaluatiemomenten. En jij zit ertussenin en denkt: hoe dan?…
De meeste mensen weten het niet precies. Ze denken aan iemand die je helpt solliciteren. Of aan een therapeut, maar dan voor je werk. Of aan een workshop met post-its en een flipover waar je aan het einde van de dag je kernwaarden op een A4-tje hebt staan. Geen van die drie. Een loopbaancoach helpt…
Twijfel je of begeleiding je echt verder helpt? Je hoeft het niet zelf op te lossen. Waarom richting, inzicht en vertrouwen belangrijker zijn dan een kant-en-klaar plan.
Het gaat wel op je werk. Geen drama, maar ook geen energie. Waarom dat geen luxeprobleem is, maar een belangrijk signaal dat je niet moet negeren.
Dat stemmetje dat zegt “je kunt dit niet” heet het impostersyndroom. Waarom het zo hard praat en hoe je er dwars doorheen groeit.
De juiste match draait allang niet meer om diploma’s of ervaring. Het gaat om wie iemand is en hoe die past in het team. Waarom mens boven functie moet komen.
WhatsApp mij