De juiste persoon op de juiste plek: waarom cv’s niet genoeg zijn.

Leestijd: 2 minuten

De juiste persoon vinden gaat allang niet meer over diploma’s of ervaring. Het gaat over wie past in het team en wie daar echt iets brengt.

Vroeger was het allemaal wat simpeler. Je had een diploma, een bedrijf had een vacature, en als dat enigszins overeenkwam, dan was het goed. Je had een boekhouder nodig, iemand was boekhouder. Klaar. De rest leerde je wel op de werkvloer.

Maar de wereld is veranderd. Een administratieve kracht is niet meer alleen administratief. Die doet tegenwoordig ook een stukje financieel, backoffice, HR of social media. En dat maakt het niet makkelijker. Want wat zoek je dan precies? En misschien nog belangrijker: wie zoek je?

Want juist daar gaat het vaak mis. Er wordt gekeken naar wat iemand kan, maar te weinig naar wie iemand is. Er wordt gezocht op functie, maar niet altijd op mens. En daar ontstaat de eerste mismatch.

Als iemand qua papieren past, maar als persoon niet, dan sta je eigenlijk al met 2-0 achter. Voor jou als werkgever, maar ook voor de medewerker. Want vanaf dat moment moet iedereen hard gaan werken om het kloppend te krijgen. Om het werkgeluk omhoog te krijgen. Om iemand betrokken en geïnteresseerd te houden. En eerlijk is eerlijk, dat kost veel meer energie dan vooraf goed kijken naar wie er echt past.

Het gaat niet om de perfecte kandidaat. Het gaat om de juiste mens op de juiste plek. Iemand die het team aanvult, niet kopieert. Een team met alleen maar harde stemmen heeft soms iemand nodig die rust brengt. Een team vol denkers heeft juist iemand nodig die het om kan zetten in actie.

Durf als werkgever of leidinggevende eerlijk te zijn over wat je zoekt, ook als het niet in de functietitel past. Vertel wie er echt nodig is. Iemand die richting geeft, iemand die bewaakt, iemand die verbindt. Dat zijn de verwachtingen die vaak onuitgesproken blijven, maar die uiteindelijk bepalen of iemand zich thuis voelt.

Als je kijkt naar de mens achter het cv, vergroot je de kans dat iemand zich echt op zijn plek voelt. En als dat lukt, volgt resultaat vanzelf. Want mensen die passen, hoeven niet geduwd te worden. Die bewegen uit zichzelf.

Wat vind jij? Een goede ontwikkeling of geef mij maar de situatie van vroeger?